“你好，欢迎参加此次AI面试”

正在进行线上求职的Jason

点击面试链接后

屏幕对面出现一位虚拟人物

“我是本轮的面试官Lina

我会带领你完成今天所有的面试流程”

惊讶之余Jason意识到

今天的面试官

就是传说中的AI【伯乐】

疫情之下

人工智能被应用于各行各业

AI面试作为节省人力物力的

高效考核方式

被越来越多的大公司采用

未知的事物总是让人充满好奇

是冰冷的AI机械？

是虚拟的智能助手？

还是得体知心的最佳搭档？

今天金小隅为大家趣味科普

酷炫又硬核的AI面试

AI【面试官】来袭，你准备好了吗？

AI面试的起源

AI面试的前身是远程线上面试

当疫情的影响波及到全球职场

高盛、Twitter宣布

员工可以选择永久在家办公

移动办公时代改变了

招聘管理者与求职者的交互方式

以无接触式为目的线上面试

成为职场招聘的主流方式

根据猎聘数据显示

在2020年全国疫情最严重的3月、4月

使用视频面试的企业数量陡增

分别是2020年2月的7.36倍、8.93倍

视频面试这种以前不被重视的面试方式

成为求职者与招聘方

“不得不”接受的替代方案

随着人工智能技术的不断应用

一种更为高效和客观的

AI招聘方式应用而生

“AI面试”被不少公司引入招聘环节

成为了解求职者的新方式

什么是AI面试 ？

AI面试是一种先进的人力资源工具

利用人工智能、大数据等技术

结合行业数据和知识图谱

打造AI智能人才匹配招聘引擎

取代HR岗位中一部分事务性

流程性、结构性工作

实现岗位自动化、招聘数字化、决策智能化

因难以捉摸的评分机制

AI面试被求职者称为

【没有感情淘汰机器】

进行AI面试时

候选人通过摄像头和麦克风

对确定的题目进行一段时间内的回答

AI全方位分析面试者的表现

包括语气语调、用词方式、语言逻辑

眼神活动、行为举止，面部表情、情绪波动等

对各个方面进行阐释

自动生成候选人画像

实现人工智能与真实面试场景的完美融合

最终对候选人画像进行解析

基于大数据分析智能化地筛选出

符合岗位要求的人才

与AI面试官沟通是什么感受？

没有人知道AI的判分标准

对着屏幕比真人面试还紧张

是大部分AI面试求职者的第一感受

在AI面试中

应聘者调试好摄像头后

手机屏幕里会出现一位虚拟人物

AI朗读完面试题

留出30秒的思考时间

之后手机摄像头就会打开

应聘者要把自己的上半身

放在在一个虚线构成的人像框里

然后在一分半或两分钟内完成回答

AI会通过面试者的语气、表情、关键词

进行相应打分

AI面试会是HR招聘的杀手锏吗？

海量筛选、精准匹配

是AI面试最大的亮点

当然AI面试还具备高效便捷

节约成本、突破时空限制

不需要额外的人工参与的优势

减少招聘官个人偏好对招聘结果的影响

对候选人的考察更加全面

然而当下的AI面试技术

趋向于是一种大数据收集

仍然存在不近人情、缺乏互动性

面试机械程序化的缺点

主要用以参考来提高招聘的准确率

而非完整意义上的招聘

在那些需要互动交流

才能做出判断的招聘中

仍需真正的“考官”来完成

AI面试适用于哪些行业？

AI面试官比较适合于

标准化程度较高的岗位招聘中

例如行政、柜员、客服、工厂操作工等

在国内外的快消、咨询、外企、通信公司

银行国内大型制造等企业被广泛应用

目前国内不少公司

像智联招聘、诚需猿、滴孚科技

e成科技、魔镜、近屿智能等

推出了AI面试产品

帮助招聘方节省约40%的时间

超预期完成招聘任务

参与AI面试的有哪些正确姿势？

用魔法可以打败魔法

有AI面试自然就有AI真题

参加面试的小伙伴们

可以通过【刷题】提高面试的通过率

也可以在正式AI面试前

选择一位AI【面试陪练员】帮你热个身

或者报名AI【面试培训班】

练习回答行业专家提出的问题

也是个不错的选择

如何用最快的方式招揽合适人才

是人才管理中首当其冲的问题

也是各家企业发展壮大的关键

疫情背景下

AI面试已是企业招聘的大势所趋

未来AI面试将不断进化

增强预测精准度、扩大应用场景

跳槽的小伙伴们

一起了接受AI面试官【灵魂面试】吧~